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梦想家论坛 留学生活区 海外生活  ›王贝元:留美就业需要具备哪些能力?美国职场“潜规则”谨记!
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[实习工作] 王贝元:留美就业需要具备哪些能力?美国职场“潜规则”谨记! [复制链接]

发表于 2016-12-12 16:10:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

    据官方统计,已经超过100万留学生出国,那么留美就业的我们都必须具备一些怎样的能力呢?尤其是想进入世界名企,我们得知道名企最喜欢招聘什么样的学生?海外名企喜欢什么样的学生?中国人在海外求职时是否会遭遇歧视?美国有哪些职场文化是我们不知道的?如何深入美国同事内部?以及步入职场我们需要注意些什么呢?

天道海外就业部顾问王贝元老师原创,请勿转载,违者必究!

  下面,天道海外就业资深顾问王贝元老师就带大家一起探索究竟。

  据我了解,很多名企喜欢招聘名校毕业的学生。部分学生肯定会觉得自己没戏,没关系的,请耐心听我一一道来。名企喜欢招聘名校学生,并不是不看好非名校毕业的学生,而是名企要想长期处于一种蒸蒸日上的状态,就必须不断注入新鲜的血液。而这种新鲜的血液不是多么过硬的专业知识水平,而是每个员工散发出来的力量,这种力量源于每个人内在散发出来的力量。就像《年薪百万的年轻人都是怎样生活的》一文中描述的:“那些年薪百万的年轻人,他们拿着高薪,却依然选择工作到深夜,并且他们的状态很不一样,每天都为自己让世界变得更好了一点儿感到振奋,非常积极。他们的辛苦不叫辛苦,也不为百万年薪。辛苦是他们获得自我实现的途径,自我实现使他们无穷快乐。这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转,另一拨人起床发现世界变了。”

  当然,我们很难细分名校和非名校带来的差距到底有哪些?但如果换一个角度,从思维方式和做事态度上来看,名校所带给人的自律、进取、积极、勇敢等特性给人的影响是意义深远的,甚至传递给是一代又一代人。金钱很难传承很多代,精神却可以永远流传。即便是那些非名校但依然在社会上取得成功的人,他们也拥有同样的精神与气质,这些通过自我变革和付出巨大努力之后重塑起来的优秀者和那些名校出身的优秀人才一起,活跃在人生的舞台上,创造自己的荣光。 那么,非名校的,还没什么荣光的我们该怎么办? 其实普通二三流大学的学生用名校的标准要求自己,普通人用牛人的标准要求自己,即使没能成为特别棒的那一个,也一定好过现在的自己。

  也许有人一开始,就担心中国人留美是否会遭到歧视 ,那些骇人听闻的消息铺天盖地,使人无法甄别。不能说世界到处歧视不存在,虽然有少数人会存在这种观念,但是我们也大可不必在意。一般情况下,大多数的外国人不但不歧视华人,有时候反而重视华人,因为如今的中国毕竟是世界上举足轻重的大国、世界上屈指可数的文明古国。随着近几年中国经济高速发展,伴随着中国的国际地位不算提升,世界各国对我们的刮目相看,也包括美国在内。即使我们曾经穷过,落后过,被人歧视过,只是今天!我们已经不是以前的那个自己,不论言谈举止都已经体现出一种大气来,骨子里都散发着作为中国人的骄傲!而那些满口抱怨的小伙伴们,无疑骨子里透漏出一种内心的自卑。所以,要想赢得别人的尊重,我们先要尊重自己。

  了解了美国职场喜欢招聘什么样的学生,调整完自己的心态之后,不妨我们一起了解下美国职场文化有哪些是我们不知道的?如何深入美国同事内部呢?

  由于国内和美国文化、教育等体制背景不一样,所以很多事我们不是很清楚,或者说容易犯错误。您准备好了吗?大碗的鸡汤又来啦!

  想要对美国职场了如指掌,需谨记一下十条“潜规则”哦。

  一、事先预约。美国朋友注重事先预约,不管是串门、看病、购票、住旅馆,还是谈生意、找工作等公私事宜,都需事先预约预定,得到许可才能前往。美国人对“一言既出驷马难追”比较赞赏,虽然这很常见。

  二、遵守时间。既然要预约,就需要按时赴约,如果有特殊情况需要改约的话,需要提前告知,如果联系不到本人,电话无应答、短信未回复等,这是很不礼貌的行为,也会失去人家的信任。

  三、有条有理。善于将所有东西分门别类存放有序,而且需要时能立刻调取出来。尽管美国人也作风各异,有的不拘小节,也有的整洁成癖,但从家庭主妇到公司主管却大多具备这种组织归整技能,该取的东西一定能找到。有的美国老板甚至会用办公室和家庭有条有序的程度,作为职工提职加薪的一项依据。因为这不仅代表个人归整物件的能力,更表明其能否适应和掌握规范化的系统。而系统规范化,正是美国的整个国家体系能够运作的保证。

  四、“木桶原理”。即:用同样多的木板条做木桶,只有所有板条长度相同时,其盛水容积才最大;如果板条有长短,不管长的多长,水只能装到最短的板条处。以此原理来衡量人,其平均能力只能与最弱点看齐。在美国的社会与职场上,能够发现别人长处并学习者,也能较快提高水平,获得上司和同事的青睐,并尽快融入主流社会。

  五、坦诚相见。在美国工作不得不显得坦诚直爽些,不然这样容易吃亏。一方面需要及时与人沟通,发表自己的想法和看法;另外一方面要学会适度拒绝别人,不能有求必应,答应别人不合理的的请求。当然,需要注意的是不是蛮横无理、简单粗暴,要注意方式方法。

  六、求大同,存小异。这个并不是说人云亦云,而是适当表达出自己的想法即可,而无需争辩谁赢谁输或者孰对孰错,这个基础是做到彼此尊重,需要耐心,这样才可以让自己变得更加理性,学习更多别人跟自己不一样的东西。

  七、保持好心态。人往高处走,追求任高职挣高薪是人之常情,但也要根据自己的实际能力,掂量是否配坐此交椅挣这份薪水。如果此职位或行业对你来说压力太大或过度辛苦,说明并不适合于你,最好有自知之明主动降级转行,反而会工作得舒畅而持久。因为在经济不景气时,高职高薪者往往是首当其冲的解雇目标。

  八、注重舆论。美国人也作兴传播“流言蜚语”或称“嚼舌头”(Gossip),但与中国人如此做常是想背地里整人不同的是,美国人传闲话通常是想督促当事人改善行为。因此这Gossip还挺有正面作用,无怪乎嚼舌头告密揭发“安然”等丑闻的三名女性会成为《时代》周刊的封面人物。美国人平时对人以赞扬鼓励为主,有意见也很少劈头盖脸地批评。

  九、充分利用身边的资源。在从事本职工作任务时,也应先探究一下现成的资源,避免做别人已经做过的工作,有助于提高效率。

  十、具备团队协作精神。按专利版权法规,就算你是主要甚至唯一的发明人或设计者,你在任职某公司时利用该公司的资金设备、上班时间、拿着该公司发的薪水而作出的成就,都属于该公司所有,你个人无权私自处置。公司在为此申请专利或报告成果时,也有权署上你老板和其他同事的名字。从团队协作角度来说,你作为该团队的主要一员并不能独揽功劳,因为没有别人的辅助和公司作后盾,你再有本事恐怕也出不了此成果,如今已经不是靠单打独干就能搞发明的年代了。理解这些,你就能够心平气和地对待成就,更该懂得,用团队共有的成果去谋私立是违反职业道德和法律的行为。

  以上潜规则说起来容易,在实际工作中落实下来,才能知其微妙之处,慢慢体会吧。

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